“Wir wollen Frauen einstellen, aber wir finden keine.” – Das hören wir oft von IT-Unternehmen. Frauen in der IT sind zwar eine Minderheit, aber es ist nicht unmöglich, sie für sich zu gewinnen. Es gibt auch sehr viele Technologieunternehmen, die über 30 % Frauen nicht nur in der Belegschaft, sondern auch in Führungspositionen haben.

Warum ist die gezielte Rekrutierung von Frauen für die Zukunftsfähigkeit eines Technologieunternehmens so wichtig? In diesem Artikel beleuchten wir die Vorteile einer geschlechterdiversen Belegschaft in der IT und stellen konkrete Maßnahmen vor, um Frauen für eine Karriere in der IT zu gewinnen.

Vorteile gemischter Teams

Ein gut durchmischtes Team hat viele Vorteile:

• Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen fördern die Kreativität und Innovationskraft eines Unternehmens.
• Frauen bringen oft andere Denk- und Lösungsansätze mit, die zu einer besseren Problemlösung beitragen können.
• Zudem verbessert sich das Arbeitsklima. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigt.

Herausforderungen für Frauen in der IT

Die größten Herausforderungen für Frauen in der IT-Branche sind Stereotype und Vorurteile. Sie führen häufig dazu, dass Frauen sich weniger für eine IT-Karriere interessieren oder sich nicht trauen, sich zu bewerben. Zudem fehlt es häufig an weiblichen Vorbildern und Mentoren, die den Weg in die IT bereits erfolgreich beschritten haben. Diese Herausforderungen müssen erkannt und aktiv angegangen werden, um Frauen für die IT zu begeistern.

Die Erfahrungen von Frauen in der IT-Branche können sowohl interessant als auch herausfordernd sein. Sie zeigen, dass Geschlechtervielfalt alles andere als eine Selbstverständlichkeit ist. Es muss viel getan werden, um Frauen für diesen Bereich zu gewinnen und zu unterstützen.

Recruiting von Frauen in der IT – wie geht das richtig?

Was sollte das Recruiting eines IT-Unternehmens leisten, damit sich mehr Frauen nicht nur bewerben, sondern die Stelle auch annehmen? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Avanja Projekt in Bremen. Acht Bremer Softwareunternehmen nahmen in 2022 an einer Recruiting-Challenge teil, um mehr Frauen für die IT-Branche zu gewinnen.

Die Key Learnings aus der Challenge: 

• Die geringe Vertretung von Frauen in der IT-Branche wirkt abschreckend. Viele Frauen haben das Gefühl, aufgrund des männerdominierten Umfelds nicht dazuzugehören. 
• Strenge Anforderungen in Stellenanzeigen halten die meisten Frauen davon ab, sich zu bewerben, wenn sie das Gefühl haben, nicht alle Kriterien zu erfüllen. 
• Die meisten Frauen ziehen es vor, eine Gehaltsspanne anzugeben, anstatt eine bestimmte Gehaltsvorstellung zu haben. weil sie bei den Verhandlungen flexibel sein wollen. 
• Auch die Bildsprache spielt eine Rolle. Ein Unternehmen stellte beispielsweise fest, dass die Fotos auf seiner Jobs-Website hauptsächlich männliche Mitarbeiter zeigten, was für Bewerberinnen weniger attraktiv war als gemischte Fotos.

Weitere Ergebnisse der Challenge wurden in einem White Paper veröffentlicht. -> Zum Whitepaper

Grundsätzlich waren sich alle Unternehmen einig: Eine diverse Belegschaft in der IT-Branche ist ein Gewinn für Unternehmen, Teams und Kunden, denn sie führt zu unterschiedlichen Perspektiven und besser geeigneten Produkten für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund.

Maßnahmen für ein erfolgreiches Recruiting von Frauen

Um Frauen für eine Karriere in der IT zu gewinnen, sind gezielte Maßnahmen erforderlich. Hier sind einige Ansätze, die Unternehmen umsetzen können:

• Aktive Ansprache: Unternehmen sollten gezielt Frauen ansprechen und über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der IT informieren. Dies kann beispielsweise durch gezielte Marketingkampagnen oder die Teilnahme an Karrieremessen geschehen.
• Mentoring-Programme: Die Etablierung von Mentoring-Programmen ermöglicht es Frauen, von erfahrenen IT-Profis zu lernen und sich mit ihnen auszutauschen. Dies stärkt das Selbstvertrauen und eröffnet neue Perspektiven. Wie zum Beispiel das Mentoring-Programm “Tech Queen”, das sich speziell an Frauen in technischen Berufen richtet. -> Zum Tech Queen Mentoring (im neuen Tab)
• Flexible Arbeitsmodelle: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Frauen ein wichtiger Faktor bei der Berufswahl. Unternehmen sollten flexible Arbeitsmodelle anbieten, um Frauen den Einstieg und die Karriere in der IT zu erleichtern.
• Förderung von Netzwerken: Unternehmen können Frauen dabei unterstützen, sich in der IT-Branche zu vernetzen. Die Teilnahme an Branchenveranstaltungen oder die Gründung von internen Netzwerken fördert den Austausch und ermöglicht es Frauen, von den Erfahrungen anderer zu profitieren.

Fazit: Die gezielte Einstellung von Frauen in der IT-Branche ist wichtig, um die Geschlechtervielfalt in der Branche zu fördern und die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft zu nutzen. Die Unternehmen sollten aktiv Maßnahmen ergreifen, um Frauen für eine IT-Karriere zu gewinnen, die nicht kompliziert sind, aber eine klare Entscheidung und ein Budget erfordern, um die Umsetzung zu gewährleisten.